УСЛУГИ
Новости

Новости

24.01.15Новое в законодательстве России с 1 января 2015 года

 

Новое в законодательстве России с 1 января 2015 года:

С нового года вступают в силу 300 принятых к настоящему времени нормативно-правовых актов. Среди нововведений можно выделить повышение госпошлин за совершение юридически значимых действий, введение торгового сбора и повышение налога на имущество физических лиц, а также изменение пенсионной системы России (так, размер страховой пенсии будет зависит от суммы набранных за страховой стаж баллов, а также от возраста выхода на пенсию).                                                            

В налоговом законодательстве:

С 1 января 2015 г.  изменен порядок обложения движимого имущества налогом на имущество организаций. Увеличены сроки представления декларации по НДС и уплаты данного налога. Кроме того, Налоговый кодекс РФ дополнен гл. 32 "Налог на имущество физлиц" и гл. 33 "Торговый сбор."

Изменены правила проведения камеральной проверки, уточнена процедура приостановления операций по счетам, вступили в действие механизмы налогового регулирования, направленные на повышение привлекательности инвестиций в ценные бумаги.

С 1 января в России возросли размеры более 300 госпошлин. Это связано с вступлением в силу Федеральных законов «О внесении изменений в главу 25.3 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» от 21 июля 2014 года № 221-ФЗ и 22 октября 2014 года № 312-ФЗ.

Так, подорожали услуги ЗАГСа. Регистрация брака будет стоить 350 рублей вместо 200. Развод каждому супругу обойдется в 650 рублей при прежнем размере госпошлины в 400 рублей. За смену фамилии придется заплатить 1,6 тыс. рублей (ранее 1 тыс. рублей).

Увеличена госпошлина за выдачу российских и заграничных паспортов. За получение паспорта гражданина РФ необходимо платить 300 рублей вместо 200. Замена российского паспорта (потерянного или пришедшего в негодность) будет стоить 1,5 тыс. рублей (ранее 500 рублей). Госпошлина за выдачу обычного загранпаспорта взрослому увеличилась с 1 тыс. до 2 тыс. рублей, за загранпаспорт нового образца необходимо отдать 3,5 тыс. рублей вместо 2,5 тыс. За обычный загранпаспорт для ребенка родителям придется заплатить 1 тыс. рублей вместо 300, а за документ нового поколения — 1,5 тыс. вместо 1,2 тыс. рублей.

Вырос размер пошлин за выдачу водительских прав на пластиковой основе — с 800 рублей до 2 тыс., а международного водительского удостоверения — с 1 тыс. до 1,6 тыс. рублей. Постановка автомобиля на учет с выдачей номеров подорожала с 1,5 тыс. до 2 тыс. рублей. Стоимость паспорта технического средства повысилась в цене с 500 до 800 рублей.

Увеличены размеры госпошлины за государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним. Граждане за государственную регистрацию прав, ограничений (обременений) прав на недвижимое имущество будут уплачивать государственную пошлину в размере 2 тыс. рублей вместо 1 тыс., а организации — 22 тыс. вместо 15 тыс. рублей.

Повышен размер государственной пошлины и за регистрацию права собственности в упрощенном порядке («дачная амнистия»). Вместо 200 рублей придется заплатить 350.

Подорожала и регистрация договора участия в долевом строительстве. Граждане выложат за нее 350 рублей, а организации — 6 тыс. рублей. Раньше физические лица платили 200 рублей, а юридические — 4 тыс. рублей.

Следует отметить, что граждане, пользующиеся Единым порталом государственных и муниципальных услуг, при оплате госпошлин могут до 1 января 2019 года рассчитывать на понижающий коэффициент 0,7 к размеру пошлины.


 В трудовом законодательстве

С 1 января 2015 года из законодательства Российской Федерации уходит такое понятие, как «трудовая пенсия». Новое в назначении пенсии по инвалидности.

с 1 января 2015 года право на страховую пенсию по старости будут иметь только граждане, уплачивавшие страховые взносы на протяжении шести лет и более. До этого момента продолжительность минимального страхового стажа составляет пять лет. В дальнейшем необходимая для назначения минимальной пенсии продолжительность страхового стажа будет ежегодно увеличиваться на один год, пока не достигнет предельного срока в 15 лет. Размер пенсии зависит от суммы набранных за страховой стаж баллов, стоимость которых будет ежегодно определяться ПФР, а также от возраста, в котором гражданин обратится за начислением пенсии: чем позже, тем выше будет пенсия. Пенсионеров, получающих трудовые пенсии, с 1 января 2015 года переведут на вышеуказанный порядок расчета пенсии в баллах. При этом размер страховой пенсии, определенной по новым правилам, не может быть для них ниже получаемой ранее. Сохраняется и механизм индексации пенсий на уровень роста цен. Накопительные пенсии отделены от страховых и выделены в самостоятельный вид пенсии.

Установлено 10 изменений :

Изменение 1. Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Причем выявить нарушение и выдать предписание о его устранении теперь могут инспекторы по труду. Ранее с такой инициативой могли выступать только суды. Более того, с 1 января 2015 года начнет действовать специальная ответственность за такое нарушение со штрафами до 200 000 руб.
Основание: Статьи 11, 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ (www.1kadry.ru/#/document/…A00M6A2MM/).


Изменение 2. Неуполномоченным сотрудникам организации (например, руководителю отдельно взятого отдела) запрещено допускать к фактической работе кандидатов и новых сотрудников без оформления в установленном порядке. Раскрыты последствия за такое нарушение. В частности, необходимо будет оплатить фактической время или выполненную новичком работу, если у работодателя (уполномоченного им представителя) не было и нет намерений заключать трудовые отношения.
Основание: Статья 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ (www.1kadry.ru/#/document/…A00M6A2MM/).


Изменение 3. На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда. А вместе с ней – новый порядок предоставления гарантий «вредникам» и декларация «безвредности», если опасных и вредных факторов выявлено не будет или условия труда будут признаны допустимыми. Такая декларация избавит работодателей от лишнего внимания со стороны контролирующих ведомств, то есть сократит вероятность проверок.
Основание: Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, статья 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ. (www.1kadry.ru/#/document/…499067392/)


Изменение 4. Теперь продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда может составлять не более трех месяцев.
Основание: Пункт 15 статьи 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ (www.1kadry.ru/#/document/…A00MFE2O5/)


Изменение 5. Уточнен порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. С 2014 года в среднесписочную численность работников не нужно включать сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам оценки или бывшей аттестации.
Основание: Статья 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ (www.1kadry.ru/#/document/…A00M2Q2LO/).


Изменение 6. Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 000 до 400 000 руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех.
Основание: Статья 5 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ (www.1kadry.ru/#/document/…A00M3U2LU/).


Изменение 7. Утвержден новый порядок уведомления ФМС России об исполнении обязательств перед иностранцами – высококвалифицированными специалистами. В уведомлениях нужно будет указывать сведения о выплате зарплаты, расторжении договора или предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на срок более месяца в течение года.
Основание: Приказ ФМС России от 5 сентября 2013 г. № 372 (www.1kadry.ru/#/document/…499044364/).


Изменение 8. Федеральный МРОТ увеличен до 5554 руб. в месяц. Это значит, что зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою месячную норму, не может быть ниже этого предела. Кроме того, МРОТ измененился и в ряде субъектов: Москве, Санкт-Петербурге, Свердловской области и др.
Основание: Закон от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ (www.1kadry.ru/#/document/…499034070/).


Изменение 9. Установлена допустимая доля иностранцев в отдельных видах деятельности на 2014 год. Так, в розничной торговле алкогольными напитками допустимая доля по сравнению с прошлым годом снижена с 25 до 15 процентов от общей численности сотрудников. По остальным видам деятельности ограничения остались прежними.
Основание: Постановление Правительства РФ от 19 декабря 2013 г. № 1191 (www.1kadry.ru/#/document/…499065671/).


Изменение 10. Утверждена новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства. В частности, установлен дополнительный штраф до 200 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором. Добавлена статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. Статья 19.5 КоАП РФ дополнена частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства. Радует, что такие серьезные меры ответственности начнут действовать только с 1 января 2015 года, а значит, у работодателей в запасе есть еще целый год, чтобы привести трудовые отношения и все кадровые документы в полный порядок.

 

 

. До 200 тыс. рублей увеличены штрафы за нарушения трудового законодательства

С 1 января 2015 года в КоАП РФ ужесточена ответственность за нарушения законодательства о труде. Если раньше штрафы для должностных лиц составляли от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, то теперь они увеличены до 50 тыс. и 200 тыс. рублей соответственно. Это связано с вступлением в силу Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ.

В КоАП введены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

В их числе:

— фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем (ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ). Напомним, что согласно Трудовому кодексу РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Если работник был допущен к работе не уполномоченным на то лицом, то штраф для гражданина составит от 3 тыс. до 5 тыс. рублей, должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей. При повторном нарушении гражданину грозит штраф в размере 5 тыс. рублей, а должностному лицу — дисквалификация (лишение должности) на срок от 1 года до 3 лет;

— уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ). Напомним, что работник, оформленный по гражданско-правовому договору, лишен множества гарантий, предоставляемых трудовым законодательством: права на отпуск, оплату больничного листа, пенсионные отчисления и т.д. За совершение данного правонарушения должностным лицам грозит штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, предпринимателям — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, юридическим лицам — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. При повторном нарушении должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет, а предприниматель подвергнут штрафу в размере от 30 тыс. до 40 тыс. рублей. Санкции же для юридического лица составят уже от 100 тыс. до 200 тыс. рублей;

— допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня, смены (ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ). За это должностное лицо и предпринимателя подвергнут штрафу в размере от 15 тыс. до 25 тыс. рублей, а организацию — в размере от 110 тыс. до 130 тыс. рублей;

— необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч.4 ст. 5.27.1 КоАП РФ). За совершение данного правонарушения должностному лицу и предпринимателю грозит штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. рублей, а предприятию — от 130 тыс. до 150 тыс. рублей.

Согласно ч.5 ст.5.27.1 КоАП РФ повторное нарушение законодательства об охране труда обернется для руководителя штрафом в размере от 30 тыс. до 40 тыс. рублей или лишением должности на срок от 1 года до 3 лет, для предпринимателя — таким же штрафом или приостановлением деятельности на срок до 90 суток. Предприятие могут оштрафовать от 100 тыс. до 200 тыс. рублей или приостановить его деятельность на срок до 90 суток.

В соответствии с ч.23 ст.19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания гострудинспектора влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на предпринимателей — штрафа в таком же размере, а на юридических лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.

 

До 500 тыс. рублей предусмотрены штрафы для управляющих компаний, нарушающих закон

С 1 января 2015 года вступили в силу поправки в КоАП РФ, внесенные

Федеральным законом «О внесении изменений в Жилищный кодекс РФ, отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов РФ» от 21 июля 2014 года № 255-ФЗ.

В частности, в КоАП РФ введены две новые статьи об ответственности управляющих компаний.

Так, согласно ст.14.1.3 КоАП РФ управление многоквартирными домами без лицензии влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей или дисквалификацию на срок до 3 лет, на предпринимателей — штрафа от 150 тыс. до 250 тыс. рублей или дисквалификацию на срок до 3 лет, на юридических лиц — штрафа от 150 тыс. до 250 тыс. рублей.

А управление домами с нарушением лицензионных требований обернется для должностных лиц штрафом в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей или дисквалификацией на срок до 3 лет, для предпринимателей — штрафом от 250 тыс. до 300 тыс. рублей или дисквалификацией на срок до 3 лет, для юридических лиц — штрафом от 250 тыс. до 300 тыс. рублей.

В соответствии с ст.7.23.3 КоАП РФ нарушение правил осуществления деятельности по управлению многоквартирными домами влечет штраф на должностных лиц в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей или дисквалификацию на срок до 3 лет, на предпринимателей и юридических лиц — от 150 тыс. до 250 тыс. рублей.

В целях обеспечения нормальных условий жизнедеятельности жильцов в случае прекращения действия лицензии или ее аннулирования у управляющей компании в Жилищном кодексе РФ указано, что компания обязана управлять многоквартирными домами до появления новой управляющей организации, выбранной общим собранием собственников помещений, государственной регистрации ТСЖ, жилищного кооператива и т.д. Если же управляющая компания прекратит обслуживание домов, то ее ждут очень серьезные санкции. Так, штраф для юридических лиц составит от 150 тыс. до 500 тыс. рублей, для предпринимателей — от 150 тыс. до 500 тыс. рублей или дисквалификация на срок до 3 лет, для должностных лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. рублей или дисквалификация на срок до 3 лет.

Кроме того, ч. 24 ст. 19.5 КоАП РФ введены санкции за невыполнение или ненадлежащее выполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего региональный государственный жилищный надзор, в том числе лицензионный контроль в сфере осуществления предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами. Для должностных лиц — это штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей или дисквалификация на срок до 3лет, для юридических лиц — штраф от 200 тыс. до 300 тыс. рублей.

 ЖКХ. Оплата коммунальных услуг по приборам учета станет выгодней

С целью стимулирования установки приборов учета коммунальных ресурсов с 1 января 2015 года начинают применяться поэтапно повышаемые коэффициенты платы за коммунальные услуги. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ по вопросам предоставления коммунальных услуг» от 16 апреля 2013 года № 344.

Нормативы потребления коммунальных услуг по отоплению, холодному (горячему) водоснабжению и по электроснабжению будут определяться с учетом повышающего коэффициента при наличии технической возможности установки коллективных (общедомовых), индивидуальных или общих (квартирных) приборов:

с 1 января по 30 июня 2015 года — 1,1;

с 1 июля по 31 декабря 2015 года — 1,2;

с 1 января по 30 июня 2016 года — 1,4;

с 1 июля по 31 декабря 2016 года — 1,5;

с 2017 года — 1,6.

При этом к обязанности исполнителя, предоставляющего потребителю коммунальные услуги, отнесено направление средств, полученных в качестве разницы при расчете размера платы за коммунальные услуги с применением повышающих коэффициентов, на реализацию мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности.

Также предусмотрено, что исполнитель вправе устанавливать количество граждан, проживающих (в том числе временно) в занимаемом потребителем жилом помещении, в случае если жилое помещение не оборудовано индивидуальными или общими (квартирными) приборами учета холодной, горячей воды, электрической энергии и газа, и составлять акт об установлении количества таких граждан.

Указанный акт в течение трех дней со дня его составления исполнитель направляет в органы внутренних дел и (или) органы, уполномоченные на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции.

Количество временно проживающих в жилом помещении потребителей определяется на основании заявления собственника (или постоянно проживающего потребителя коммунальных услуг) и (или) на основании административного протокола, составленного уполномоченными органами.

 

Вернуться к списку...