УСЛУГИ
Новости

Новости

02.06.19Суд: работодатель обязан компенсировать работникам при увольнении неиспользованные отгулы денежной компенсацией

Нередко возникают ситуации, когда работники не успевают использовать все заработанные отгулы до момента увольнения. По вопросу о том, компенсируются ли работникам эти дни отдыха в такой ситуации, на сегодняшний день нет единого мнения. Так, в судах нередко можно встретить точку зрения, согласно которой законодательство предусматривает выплату компенсации только за неиспользованные дни отпуска. В отношении отгулов такого правила не закреплено, а значит, и производить какие-либо выплаты работнику работодатель не обязан (определение Нижегородского областного суда от 25 сентября 2018 г. № 33-11424/2018определение Магаданского областного суда от 4 апреля 2017 г. № 33-191/2017,  определение Нижегородского областного суда от 6 октября 2015 г, № 33-10304/2015определение Челябинского областного суда от 16 апреля 2015 г. № 11-4377/2015определение Хабаровского краевого суда от 11 марта 2015 г. № 33-1374/2015определение Краснодарского краевого суда от 18 декабря 2014 г. № 33-27809/2014определение Краснодарского краевого суда от 9 декабря 2014 г. № 33-26638/14).

Однако не менее широко представлена в судах и позиция, которая легла в основу недавнего определения Нижегородского областного суда. Судьи удовлетворили требование работника о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованные отгулы и отвергли довод о том, что в законодательстве отсутствуют нормы, предусматривающие выплату такой компенсации. Как указано в определении, оплата в одинарном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится только в случае, если работнику был предоставлен день отдыха. При этом работнику принадлежит право выбора получить компенсацию в двойном размере или дни отдыха. Наличие согласия на предоставление работнику дополнительных дней отдыха, при отсутствии реализации такого права, не освобождает работодателя от выплаты компенсации.

Иными словами, суд настаивает на том, что право работника на компенсацию за работу в выходной день в любом случае должно быть реализовано. И если в связи с увольнением работник не может использовать дополнительный день отдыха, на предоставление которого он изначально дал согласие, то работодатель должен вернуться к тому способу компенсации, который предусмотрен ст. 153 ТК РФ по умолчанию, то есть к оплате работы в выходной или праздничный день в двойном размере.

Аналогичные выводы можно также встретить в определении Брянского областного суда от 23 октября 2018 г. № 33-3209/2018определении Воронежского областного суда от 7 декабря 2017 г. № 33-9238/2017определении Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г. № 33-530/2016определении Хабаровского краевого суда от 23 октября 2015 г. № 33-6439/2015,  определении Челябинского областного суда от  6 июня 2013 г. № 11-5359/2013решении Тамбовского областного суда от 18 июля 2018 г. № 7-230/2018.

Вернуться к списку...